Disponible en Dadun la tesis «La generación Z y su impacto en la cultura y gestión de personas en las organizaciones», de Francisco Vilaplana Sánchez.

Resumen: El contexto histórico y socioeconómico tienen una influencia significativa sobre la rentabilidad de las organizaciones. Aquellas que cuenten con una capacidad superior para adelantarse a las circunstancias tendrán más probabilidades de mantener mejores resultados a futuro. Para ello, entre otras, las organizaciones deben asegurarse estar en consistencia con el contexto legal, socio-cultural y tecnológico en el que operan. En otras palabras, las organizaciones deben de adaptar sus políticas de dirección de personas para atraer y retener aquel talento necesario para hacer frente a las condiciones cambiantes del mercado laboral, del consumidor, del mercado competitivo y la tecnología. Unos factores que se han visto altamente tensionados por una época marcada por un contexto VUCA-D242 y donde la globalización juega un papel protagonista.

La tesis fue defendida en diciembre de 2022 y fue dirigida por Guido Stein, profesor del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones y Director de la Unidad de Negociación del IESE